キャリアアップの壁

導入間もない企業では、上司の対応がキャリアアップの壁になる可能性もあるようです。上司のせいでキャリアアップできないなんて、残念ですね。



転勤なし」に熱視線、導入目立つ地域限定職

導入間もない企業では、上司の対応がキャリアアップの壁になる可能性もある。「仕事を引き受けようとしたら、上司に『君はそこまでしなくていい』と言われた」。ＪＲ東海の人事部には昨年、新卒のアソシエイト職女性からこんな相談が寄せられたという。人事部の伊藤輝敏課長代理は「現場がアソシエイト職の位置づけを正しく理解し、ふさわしい役割を与えて評価できるように支援していく」と話す。
　処遇が責任に見合うか、私生活の変化にも適合するか。後悔しないためにも「企業ごとの制度の中身をしっかり知ると同時に、自分がどういうライフスタイルを選びたいかをよく考えることが大切」と、一橋大の守島教授は助言している。


[3月27日/日本経済新聞]

引用元：NIKKEI NET
http://woman.nikkei.co.jp/career/news/article.aspx?id=20060327b2000b2
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